云技術(shù)正在以多種不同的方式改變商業(yè)的未來。無數(shù)公司已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了云計(jì)算所提供的好處。因此,60% 的公司已遷移到云。
云技術(shù)的眾多好處之一與人力資源管理有關(guān)。越來越多的公司將員工數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在云端,這使得處理某些 HR 任務(wù)變得更加容易。
為了了解使用云進(jìn)行人力資源管理的好處,有必要了解一般人力資源管理的重要性。繼續(xù)閱讀以了解更多信息。
什么是人力資源管理?
人力資源管理是涉及招聘和選擇候選人的過程,同時(shí)也為他們提供培訓(xùn)和發(fā)展。人力資源管理還決定對(duì)員工績(jī)效的評(píng)估和薪酬。他們與員工保持適當(dāng)?shù)年P(guān)系,確保員工的安全和健康的環(huán)境,這符合當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法。
由于人力資源非常重要,因此公司使用最新技術(shù)來處理它。這是云技術(shù)在 HR 中變得如此重要的原因之一。云有助于勞動(dòng)力規(guī)劃和人力資源分析,盡管公司仍然需要避免一些挑戰(zhàn)。
人力資源管理主要處理基本的工作場(chǎng)所功能,如組織、計(jì)劃、指導(dǎo)和控制。它專注于管理組織的人力資源,并負(fù)責(zé)他們的培訓(xùn)、開發(fā)和維護(hù)。人力資源部門幫助組織實(shí)現(xiàn)其社會(huì)目標(biāo)。
什么是人力資源管理?
人力資源管理是一門多學(xué)科學(xué)科,研究心理學(xué)、管理學(xué)、傳播學(xué)和社會(huì)學(xué)等各個(gè)領(lǐng)域。近年來,還涉及云計(jì)算等新技術(shù)投資。
它還有助于促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。人力資源部門處理圍繞員工的每一個(gè)因素,并管理諸如工作分析、候選人選擇、培訓(xùn)、提供福利和激勵(lì)、職業(yè)規(guī)劃以及維護(hù)員工紀(jì)律等職能。它還與各級(jí)員工進(jìn)行溝通,并遵守當(dāng)?shù)睾椭莘伞?/p>
人力資源的重要性是什么?
人的能力是巨大的,沒有參與就不可能生產(chǎn)出任何產(chǎn)品或服務(wù)。它是生產(chǎn)任何東西的基本資源。每個(gè)企業(yè)或組織都希望擁有熟練和專業(yè)的人員來使他們的業(yè)務(wù)取得成功。毫不奇怪,許多初創(chuàng)公司都在投資云人力資源技術(shù)來解決這些問題。
管理基礎(chǔ)包括五個(gè)'M',即人、機(jī)器、金錢、方法和材料。人力資源管理是與男性打交道的分支。人類不容易管理,因?yàn)槊總€(gè)人都不同。在其他“M”中,男性扮演著關(guān)鍵角色,并有能力操縱其他“M”。
人經(jīng)營(yíng)企業(yè);一個(gè)企業(yè)不能自己經(jīng)營(yíng)。企業(yè)的成功在于其員工,管理他們是人力資源管理的全部?jī)?nèi)容。
人力資源管理范圍
人力資源管理包括廣泛的因素,因此有必要將其分類為以下小標(biāo)題:
人事管理——也稱為“直接人力管理”,它包括人力資源管理的最基本功能,如:
招聘
訓(xùn)練
感應(yīng)和定向
轉(zhuǎn)移、補(bǔ)償和福利
裁員和終止
勞資關(guān)系——人力資源管理側(cè)重于改善勞資和組織之間的關(guān)系。它解決了不滿并解決了爭(zhēng)端以保持和諧。
員工福利——這主要關(guān)注員工的工作條件,包括員工的安全和健康等因素。
由于人力資源管理在招聘和培訓(xùn)專業(yè)人員方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用,因此組織需要通過高級(jí)管理課程來提高其技能和專業(yè)知識(shí)。一個(gè)組織的成長(zhǎng)取決于員工被分配到他們的角色的程度,而人力資源管理也對(duì)此負(fù)責(zé)。一個(gè)組織良好、技能嫻熟的人力資源管理部門可以確保組織的穩(wěn)定和持續(xù)增長(zhǎng)。
云為人力資源管理帶來什么好處?
公司投資云技術(shù)用于人力資源管理的原因有很多。以下是一些最大的好處:
您可以利用僅在云上可用的 SaaS 人力資源管理工具。許多基于云的工具有助于工資管理、招聘、福利管理和人才管理。
通過將員工的工作記錄存儲(chǔ)在云中,您可以更輕松地跟蹤員工的績(jī)效。
您可以使用基于云的工具來自動(dòng)化許多工作流程。
在人力資源管理中使用云計(jì)算的好處怎么強(qiáng)調(diào)都不為過。德勤的一份報(bào)告強(qiáng)調(diào)了云人力資源的一些最緊迫的好處。